Нужно ли уточнять у нового работника информацию о выборе способа ведения трудовой книжки на прежнем месте работы?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Правильно ли я понимаю, что я должна вести его ТК на бумажном носителе

  Трудовую книжку вести надо, пока  в трудовой книжке не появится запись примерно такого содержания: Подано письменное заявление Иванова Василия Ивановича о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ).
  
  

  Цитата: также сдавать на него информацию СЗВ-ТД,

   СЗВ-ТД подаем в соответствии с Постановлением 730п. СЗВ-ТД подается вне зависимости от того, какой вариант выбран (бумажная трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности), и выбран ли
  вообще  (подавал заявление или нет).
• Nataly S, спасибо.
  

  Цитата: Трудовую книжку вести надо, пока  в трудовой книжке не появится запись примерно такого содержания: Подано письменное заявление Иванова Василия Ивановича о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ).

  Это надо всем работникам писать в ТК, кто подавал такое заявление? Вопрос удалён модератором.
• Цитата: Это надо всем работникам писать в ТК, кто подавал такое заявление?

  Всем тем, кто отказался от ведения бумажной ТК.
  

  Цитата: На обложке?

  Там, где вносите обычные записи.  Но этот вопрос нужно обсуждать в отдельной теме. 😉
• Цитата: Всем тем, кто отказался от ведения бумажной ТК.

  Точно, не дочитала до конца. Спасибо 💐
• Всегда рада помочь.
• Добрый день!
  

  Цитата: Планируем принимать на работу работника с 1 июня.Предпоследняя запись в ТК - уволен в 2016 годуПоследняя запись в ТК - 18.03.21 - 20.04.21ТК у него имеется, он ее уже передал нам.Правильно ли я понимаю, что я должна вести его ТК на бумажном носителе

  Читаем первоисточник:
  

  Цитата: ... при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:...трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;...

  Если работник на старом месте работы уже написал заявление об отказе от ведения бумажной трудовой книжки, то он, в первую очередь даст "сведения о  трудовой деятельности" справку с последнего места работы.
  И может дополнительно представить трудовую книжку с той записью, о которой писала Наталья, для указания более раннего стажа работы. В этом случае кадровый работник снимает нужную информацию из трудовой книжки и возвращает её работнику.
  
  Если работник представил трудовую книжку без "закрывающей" её записи, это означает, что он либо вовсе не писал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, либо выбрал бумажный вариант. В обоих этих случаях кадровый работник забирает трудовую книжку и хранит у себя. Внося в неё соответствующие сведения.
  Т.е. Вы продолжаете вести бумажную трудовую книжку.
  
  

  Цитата: заявление с него могу не брать?

  Брать с него заявление о выборе трудовой книжки Вы не имеете право.
  Поинтересоваться можете.
  И можете принять у него заявление о выборе, если он вдруг Вам его подаст.
  А вот требовать с него ничего этого Вы не можете.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, спасибо.
  С наступающим праздником!