Работник взял 3 дня в счет отпуска и ушел на больничный: нужно ли отменять отпуск?

Comments

• Здравствуйте!
  
  В статье 124 НК написано:
  

  Цитата:Ежегодный оплачиваемый отпуск должен бытьпродлен или перенесенна другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;...

  Чтобы понять, что в данном случае происходит, продление или перенос, нужна дополнительная информация.
  В первую очередь необходимы даты начала отпуска и начала и окончания нетрудоспособности.
  
  Уточните ситуацию.
• Цитата: Сотрудник взял 3 дня в счет отпуска. Мы выплатили ему на карту отпускные. Потом он взял больничный произошло наложение отпуска и больничного. Как правильно поступить. Отменить отпуск. Открыть больничный?

  Добрый день!
  yelenakup83, когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Спасибо. С 27.09.21по 29.09.21 в счет отпуска. Больничный с 27.09.21
• Поскольку начало больничного совпало с днем начала отпуска, проблематично определить, нужно ли отпуск переносить, или его можно продлить. С одной стороны, отпуск как бы не начинался, сотрудник не отгулял ни дня, но с другой стороны, отпуск начался в 00-00 часов, и в медучреждение работник обратился, уже находясь в отпуске. Законодательно вопрос не урегулирован.
  Что говорит сотрудник? Необходимость в отпуске отпала, или он намерен после окончания нетрудоспособности воспользоваться отпуском?