Расчет ежемесячного пособия и выплат по БиР
Помогите пожалуйста рассчитать размер пособия… Просто думаю, что выйдет у меня только минималка, поэтому можно побольше посидеть на больничных..
май-декабрь 2010 з/п 16 000
декабрь 2010 — март 2011 отпуск по Б и родам, потом до сентября 2012 как безработная получала 2 000.
сентябрь 2012 — апрель 2013 з/п 12 000
апрель-сентябрь не работала
сентябрь — настоящее время — з/п 9 000
С каких работ мне вообще надо документы приносить и стоит ли мучаться работать или можно на больничном просидеть?
И еще такой момент в декрет мне идти 19 мая. Я работаю учителем в школе. И учусь в институте. с 24 марта по 21 апреля у меня сессия. Могу ли я взять часть учительского отпуска (56 дней) до сессии, потом отпуск на сессию, потом вторую часть отпуска очередного, а потом сразу в декрет?
май-декабрь 2010 з/п 16 000
декабрь 2010 — март 2011 отпуск по Б и родам, потом до сентября 2012 как безработная получала 2 000.
сентябрь 2012 — апрель 2013 з/п 12 000
апрель-сентябрь не работала
сентябрь — настоящее время — з/п 9 000
С каких работ мне вообще надо документы приносить и стоит ли мучаться работать или можно на больничном просидеть?
И еще такой момент в декрет мне идти 19 мая. Я работаю учителем в школе. И учусь в институте. с 24 марта по 21 апреля у меня сессия. Могу ли я взять часть учительского отпуска (56 дней) до сессии, потом отпуск на сессию, потом вторую часть отпуска очередного, а потом сразу в декрет?
Comments
-
Добрый вечер!Цитата:Помогите пожалуйста рассчитать размер пособия… Просто думаю, что выйдет у меня только минималка, поэтому можно побольше посидеть на больничных..май-декабрь 2010 з/п 16 000декабрь 2010 — март 2011 отпуск по Б и родам, потом до сентября 2012 как безработная получала 2 000.сентябрь 2012 — апрель 2013 з/п 12 000апрель-сентябрь не работаласентябрь — настоящее время — з/п 9 000С каких работ мне вообще надо документы приносить и стоит ли мучаться работать или можно на больничном просидеть?
Расчетным периодом являются 2 предыдущих года. Т.е. для отпуска по БиР, начинающегося в 2014г., расчетным периодом будут 2012+2013г.
В этих годах вы не находились в отпусках по БиР и по уходу за ребенком, поэтому заменить эти годы предшествующими вы не можете.
Для расчета пособия, помимо информации о заработке, необходимо знать кол-во дней исключаемых периодов (б/л, отпусков по БиР и по уходу за ребенком) в расчетном периоде.
При грубом подсчете пособие по БиР = ( 12000*8+9000*4) / 731*140 = 25280,44 руб. Т.к. пособие, рассчитанное исходя из вашего среднего заработка, меньше МРОТ за полный календ.месяц, то пособие будет выплачено исходя из МРОТ, т.е. 5554*24/730*140= 25563,61 руб.
Если вы указали примерные суммы заработка, на который начислялись страховые взносы в ФСС, а также в расчетном периоде у вас были вышеуказанные исключаемые периоды, то, возможно, сумма пособия, рассчитанная исходя из вашего среднего заработка (с учетом заработка на других местах работы) окажется больше, рассчитанного пособия исходя из МРОТ, и есть смысл предоставить справки о заработке формы 182н с предыдущих мест работы.
Можете самостоятельно рассчитать суммы пособий с помощью калькулятора декретных.
В любом случае 2014г. не будет участвовать в расчете пособия по страховому случаю, начинающемуся в 2014г.Цитата:И еще такой момент в декрет мне идти 19 мая. Я работаю учителем в школе. И учусь в институте. с 24 марта по 21 апреля у меня сессия. Могу ли я взять часть учительского отпуска (56 дней) до сессии, потом отпуск на сессию, потом вторую часть отпуска очередного, а потом сразу в декрет?
В соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить вам отпуск в следующих случаях:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. непосредственно перед отпуском вы можете претендовать на ежегодный отпуск. А вот ежегодный отпуск перед учебным отпуском может быть предоставлен только по согласованию с работодателем или если предусмотрен графиком отпусков.
